员工是我们最大的财富

在竞争激烈的国际市场上，优秀的员工在延续企业成功中起着至关重要的作用。因此鸿飞推出了众多举措，确保员工能够很好地适应新岗位，并为员工提供一系列福利，这一切都体现了公司对员工的珍视。 

为了确保员工尽快适应新岗位，并尽可能顺利地融入公司，我们采取了一系列的支持和培训措施。首先，理解鸿飞的文化和价值观是确保新员工顺利融入的关键。其次，我们还注重培养员工独立的工作能力，使其能够尽快在工作中独当一面。同时，我们十分看重加强新团队间的协同性，确保顺畅沟通，协助知识和经验的传授。通过面谈、会议和活动，帮助员工全面了公司及其业务。

多元化与包容性

鸿飞致力于成为这样的全球化公司，拥有支持并提倡多元化、包容性以及培养尊重员工个体的全球工作环境文化。我们相信当一家公司聚集了来自不同背景和文化并具卓识、激情和才华的人才时，这家公司便拥有了产生创新的无限机会。

我们提倡一个任何员工都可以发挥实力的工作环境，并在业务的各个领域都有机会取得成功。我们寻求创造最佳的环境，为员工提供提升、调动、薪酬、福利、职业生涯指导、公司资助培训及其它社交及娱乐项目。

鸿飞是一家提供平等就业机会和平权行动的雇主企业。我们对所有的合格申请者的评选不会基于性别、种族、肤色、宗教、国籍、年龄、兵役情况、政治立场、性取向、性别认同、遗传信息，残疾或受保护的退伍军人身份等因素的考虑。我们致力于提供一个没有任何歧视或骚扰的工作场所。

学习与发展

我们的培训计划不仅满足大家对于我们全球化企业的期望，在此之外，员工的发展也深深根植于企业文化。 作为一家跨国企业，我们投资员工，确保他们具有满足市场要求的知识、技能和能力，在当今全球经济市场中提高竞争力并始终领先。

发展和学习是一种永不止歇的长期活动，鸿飞的培训计划侧重于从入职到领导力的逐级培养，这意味着员工们在持续变化的基础上以自己的角色不断成长和学习。 我们为员工提供各种各样的发展机会，包括外派培训、导师指导兼辅导，以及在职培训等。我们还会定期举办培训研讨会，研习例如领导力和专业技能等主题。与单独的培训活动相比，根据不同阶段对员工进行培训能让员工获得持续的发展。

鸿飞始终致力于员工的持续发展，因为我们清楚地知道，作为一家真正意义上的全球性实体企业，员工的发展对我们的成功至关重要。